Verantwortung für unsere Mitarbeiter/-innen
Unsere Philosophie
Wir bekennen uns zu einem partnerschaftlichen fördernden und wertschätzenden Miteinander mit unseren Mitarbeiter/-innen. Wir schaffen ein positives Arbeitsumfeld, das die Möglichkeit zu individueller Weiterentwicklung gibt. Wir bieten unseren Mitarbeiter/-innen langfristige Perspektiven durch zukunftssichere, hochwertige und gesunde Arbeitsplätze.
Was wir bereits erreicht haben:
- Arbeitsplätze: Wir haben alle Arbeitsplätze im ADLER-Werk nach gesundheitlichen Gesichtspunkten optimiert, um ein gesundes Arbeiten bis zum Pensionsalter zu ermöglichen.
- Fitness: Unsere Mitarbeiter/-innen erhalten eine kostenlose Fitnessstudio-Mitgliedschaft.
- Gesundheit: Gemeinsam mit unserem Betriebsarzt bieten wir medizinische Beratung und einen Impfservice an.
- Weiterbildung: In die Fortbildung unserer Mitarbeiter/-innen investieren wir jährlich ca. 250.000 Euro.
- Ernährung: Wir haben das Speisenangebot in unserer Kantine nach Gesundheitsaspekten verbessert und stellen unseren Mitarbeiter/-innen regelmäßig frisches Obst zur Verfügung.
- Zufriedenheit: Mehrfach – zuletzt 2022 – haben wir eine breit angelegte Mitarbeiterbefragung durchgeführt und daraus konkrete Maßnahmen abgeleitet.
- Unterstützung: Durch den Hermine-Berghofer-Fonds unterstützen wir unsere Mitarbeiter/-innen und deren Familien in Notsituationen.
- Loyalität: Durch unsere betriebliche Altersvorsorge, Erfolgsbeteiligung und zahlreiche weitere freiwillige Maßnahmen danken wir unseren Mitarbeiter/-innen für ihre Treue und ihr Engagement.
Was wir noch tun wollen:
- Gesundheitsförderung: Bis 2028 wollen wir unsere betriebliche Gesundheitsförderung weiter ausbauen und optimierte Arbeitsplätze für Mitarbeiter/-innen 50+ schaffen.
- Arbeitssicherheit: Bis 2028 wollen wir die Zahl der Arbeitsunfälle durch ein neues System verhaltensorientierter Arbeitssicherheit reduzieren.
- Frauen in Führungspositionen: Bis 2028 wollen wir den Anteil von Frauen in Führungspositionen weiter steigern.
© by adler-lacke.com