Verantwortung für unsere Mitarbeiter/-innen

• Weiterbildung: In die Fortbildung unserer Mitarbeiter/-innen investieren wir jährlich ca. 250.000 Euro.
• Unterstützung: Durch den Hermine-Berghofer-Fonds unterstützen wir unsere Mitarbeiter/-innen und deren Familien in Notsituationen.
• Gesundheit: Wir führen eine jährliche Ergonomieberatung für unsere Mitarbeiter/-innen durch und bieten regelmäßig ermäßigte Fitnesskurse im Haus, Blutspendeaktionen, medizinische Beratungen sowie Impfungen an.
• Ausgewogene Ernährung: Wir haben das Speisenangebot in unserer Kantine nach Gesundheitsaspekten verbessert und an die Wünsche unserer Mitarbeiter/-innen angepasst. Zusätzlich erhalten unsere Mitarbeiter/-innen regelmäßig frisches Obst zur freien Entnahme.
• Loyalität: Durch unsere betriebliche Altersvorsorge, Erfolgsbeteiligung und zahlreiche weitere freiwillige Maßnahmen danken wir unseren Mitarbeiter/-innen für ihre Treue und ihr Engagement.

Was wir noch tun wollen:

• Weiterbildung: Bis 2025 werden wir unser internes Aus- und Weiterbildungsangebot weiter ausbauen und die Teilnehmerzahl um 10 % steigern.
• Führungskräfte: Bis 2025 wollen wir den Anteil von Frauen in Führungspositionen weiter steigern.
• Zufriedenheit: Bis 2025 werden wir wiederum eine umfassende Mitarbeiterzufriedenheitsanalyse durchführen und daraus konkrete Maßnahmen umsetzen.
• Gesunde Arbeitsplätze: Bis 2025 werden wir unsere Arbeitsplätze nach gesundheitlichen Gesichtspunkten optimieren, um ein gesundes Arbeiten bis zum Pensionsalter zu ermöglichen.
• Sicherheit: Bis 2025 wollen wir die Zahl von Arbeitsunfällen unter 12 – das entspricht 1,8 % der Mitarbeiterzahl – senken.
• Gesundheit: Bis 2025 wollen wir ein umfassendes Gesundheitsmanagement im Unternehmen etablieren.